Amaç: Bu çalýþma, hemþirelerin iþe angaje olma ve iþ tatmini arasýndaki iliþkiyi belirlemek amacýyla planlanmýþtýr.
Yöntem: Ýliþki arayýcý tasarýmda gerçekleþtirilen araþtýrmaya bir kamu hastanesinde çalýþan ve araþtýrmaya katýlmayý kabul Saðlýk hizmetlerinde týbbi hatalarýn önlenmesi, kalite ve verimliliðin artmasýnda özellikle hasta ile bire bir iletiþim içinde olan hemþirelerin iþe angaje olma durumlarý ile iþlerinden tatmin olma durumlarýnýn yüksek ve iliþkili olmasý avantaj saðlayacaktýr. Ýþe angaje olma durumu ile iþ tatmini düzeyi arasýnda iliþki olup olmadýðýna dair saðlýk çalýþanlarý örnekleminde az sayýda çalýþma bulunduðu, bulunan çalýþmalarýn ise örneklem sayýsýnýn kýsýtlý olmasý bu araþtýrmanýn gerekçesini oluþturmuþtur. eden 171 hemþire dahil edilmiþtir. Veriler Ýþe Angaje Olma Ölçeði ve Minnesota Ýþ Tatmini Ölçeði kullanýlarak toplanmýþtýr. Ýþe Angaje Olma Ölçeði enerjik olma, adanma ve özdeþleþme olmak üzere üç alt boyuttan, Minnesota Doyum Ölçeði ise içsel doyum ve dýþsal doyum olmak üzere iki alt boyuttan oluþmaktadýr. Verilerin istatistiksel deðerlendirmesinde tanýmlayýcý istatistiklerden ortalama, yüzde, standart sapma ve iliþki aramada Pearson Korelasyon Analizi kullanýlmýþtýr.
Bulgular: Katýlýmcýlarýn çoðunluðu 31 yaþ ve üzerinde (ort:32.56±8.32), kadýn (%90.1), evli (%49.7) ve lisans mezunudur (%57.9). Katýlýmcýlarýn çoðu 10 yýl üstü mesleki deneyime (%60.2, ort: 10.73±9.33), 5 yýl altýnda kurumsal (%60.2, ort: 6.49±2.64) ve 5 yýl ve altýnda birimsel deneyime (%74.3, ort: 4.35±1.61) sahiptir (n:171). Ýþe Angaje Olma Ölçeði adanma Ýþ Tatmini Ölçeði dýþsal doyum boyutu arasýnda pozitif yönde zayýf, diðer boyutlar arasýnda pozitif yönde orta ve yüksek derecede iliþki olduðu saptanmýþtýr (p˂0,01).
Sonuç: Hemþirelerde iþe angaje olma arttýkça iþ tatmini de artmaktadýr.
Anahtar Kelimeler: Hemþirelik, yönetim, iþ tatmini, iþe angaje olma.
|