Amaç: Bu çalýþmada hemþirelerin bireysel yenilikçilik düzeylerinin deðiþime karþý tutumlarýna etkisini incelemek amaçlandý.
Yöntem: Araþtýrma tanýmlayýcý ve kesitsel tipte planlandý. Araþtýrmanýn evrenini, Bolu il Merkezi’nde T.C. Saðlýk Bakanlýðý Abant Ýzzet Baysal Üniversitesi Ýzzet Baysal Eðitim ve Araþtýrma Hastanesine baðlý olarak çalýþan 457 hemþire (N=457) oluþturdu. Örneklem büyüklüðü Epi Info 2000 programýnda, %50 bilinmeyen prevelans, 0,05 sapma ve %95 güven aralýðýnda ulaþýlmasý gereken en küçük sayý olan 186 hemþireye ulaþýldý (n=186). Veriler 01 Aðustos-30 Eylül 2016 tarihleri arasýnda “Hemþirelerin Bireysel ve Mesleki Özellikleri Soru Formu”, “Deðiþime Karþý Tutum Ölçeði (DKTÖ)” ve “Bireysel Yenilikçilik Ölçeði (BYÖ)” kullanýlarak toplandý. Verilerin analizi için SPSS 23 paket programý kullanýldý.
Bulgular: Araþtýrmaya katýlan hemþirelerin yaþ ortalamalarý 32,73±0,85’dir. Hemþirelerin %79,6’ sý kadýn, %68,8’ i evli, %63,4’ ü lisans mezunu, %95,7’si kadrolu ve %30,1’i klinik birimlerde görev yapmakta idi. Araþtýrmada hemþirelerin bireysel yenilikçilikleri düþük düzeyde (60,10±7,90), deðiþime karþý tutumlarý orta düzeyde (X=60,98±12,66) bulundu. Hemþirelerin % 45,2’ si kuþkucu, % 33,3’ ü gelenekçi, % 18,3’ ü sorgulayýcý, %2,7’ si öncü, %0,5’ i yenilikçi bulundu. Buna göre hemþirelerin bireysel yenilikçilik kategorisi kuþkucuydu. Araþtýrma sonucunda Deðiþime Karþý Tutum Ölçeði toplam puaný ile Bireysel Yenilikçilik Ölçeði Toplam Puaný arasýnda pozitif yönde zayýf düzeyde (r =,278) iliþki saptandý.
Sonuç: Hemþirelerin bireysel yenilikçilik düzeylerinin deðiþime karþý tutumlarýný pozitif yönde etkilediði bulundu.
Anahtar Kelimeler: Hemþirelik, Bireysel Yenilikçilik, Deðiþim
|
