SUBMISSIONS

SUBMISSION DETAIL

Þeyda CAN
 


Keywords:



ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, YARATICI VE YENÝLÝKÇÝ DAVRANIÞLAR: SÝSTEMATÝK DERLEME
 
Örgüt kültürü, bir kurum içerisinde yer alan bireylerin davranýþlarýna yön veren deðerlerin, inançlarýn ve alýþkanlýklarýn toplamýný ifade etmektedir. Yaratýcýlýk farklý problemlerin çözümünde yeni fikirler üretmeye yönelik insana özgü düþünsel bir süreçtir. Yenilikçilik kavramý ise problemlerin belirlenmesi, fikir ve çözüm yollarýnýn üretilmesi, fikirleri destekleyecek alt yapýlarýn oluþturulmasý ve seçeneklerin uygulanmasýný kapsayan çok aþamalý bir süreçtir. Örgüt (kurum/iþletme) kültürü, kurumlarda hem yaratýcýlýðý hem de yenilikçiliði etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Öðrenilmiþ veya sonradan kazanýlmýþ bir olgu olan örgüt kültürü; hastanelerin kaliteli hizmet sunmasýnda önemli bir yere sahiptir. Bu çalýþma sistematik derleme niteliðinde ve Aðustos 2019–Ekim 2019 tarihleri arasýnda Ýngilizce dizinler taranarak yapýldý. Bu çalýþmanýn amacý, örgüt kültürünün hemþirelerin yenilikçi davranýþlarý üzerinde etkilerinin incelenmesidir. Çalýþmada konuyla ilgili makalelere ulaþmak için “yenilikçi davranýþlar; hemþirelik; yaratýcýlýk; örgüt kültürü” (ýnnovative behaviors; nursing; creativity; organizational culture) anahtar kelimeleri kullanýlarak “Pub-Med”, “Science Direct”, “Wiley Interscience arama motorlarýndan tarama yapýldý. Tarama sonucunda 551 makaleye ulaþýldý ve araþtýrma kapsamýna konuyla ilgili 3 çalýþma alýndý. Çalýþmanýn 2009-2019 tarihleri arasýnda uluslararasý bir dergide yayýnlanmýþ olmasý, araþtýrma makalesi olmasý, ingilizce olmasý, örneklem grubunun saðlýkçýlardan olmasý ve çalýþmanýn tam metnine ulaþýlmýþ olmasý makale seçim kriterlerini oluþturmaktadýr. Literatür taramasý sonucu ele alýnan üç çalýþmada hemþirelerin yenilikçi ve yaratýcý davranýþlarý ile örgüt kültürü arasýnda olumlu bir iliþki olduðu belirtilmektedir. Bireylerin cesaretlendirildiði ve desteklendiði bir örgüt kültürü, yaratýcý ve yenilikçi davranýþlar üzerine pozitif etkilere sahiptir. Ele alýnan çalýþmalarda örgütsel desteðin, örgüt içinde bilgi paylaþýmýnýn, kurumsal vizyon ve deðerlerin, koordinasyon ve entegrasyon çalýþmalarýnýn yenilikçi ve yaratýcý davranýþlarý etkilediði görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Yenilikçi Davranýþlar, Hemþirelik, Yaratýcýlýk, Örgüt Kültürü