Türkiye’de çoðunlukla “iþ yerinde psikolojik taciz”, “mobbing” ve “iþ yerinde yýldýrma” kavramlarý sýklýkla kullanýlmaktadýr. Ülkemizde mobbingle ile ilgili çalýþmalar 2000’li yýllardan itibaren yapýlmaya baþlanmýþtýr. Bu yýllarda ortaya koyulan çalýþmalar daha çok mobbingi kavramsal bir boyut olarak ele almaktadýr. Mobbing bir kavram olarak, ilk defa Ankara’da 8. Ýþ Mahkemesi’nin 2006 yýlýnda Þubat ayýnda alýnan karar ile yargýya girmiþtir. Son yýllarda yapýlan çalýþmalar mobbingin kavramsal boyutunun incelenmesinin yanýnda görgül araþtýrma sayýsýnda da artýþ olduðunu göstermektedir. Mobbingle ilgili çok sayýda önemli araþtýrmalar yapýlmýþtýr. Ülkemizde mobbingin yaygýn görüldüðü alanlardan biri de saðlýk sektörüdür. Mobbinge uðrayan kiþiler psikolojik olarak olumsuz etkilenmektedirler. Bu durum bireylerin mesleklerini terk etmelerine hatta yaþamlarýna bile son vermelerine yol açabilmektedir. Bireylerin iþlerini kaybetme korkusu ya da daha farklý sebeplerle dile getirilemeyen mobbingin böylece ispat edilebilmesi de zorlaþmaktadýr. Geleneksel toplum yapýsýna sahip Türkiye gibi ülkelerde, mobbinge maruz kalýndýðýnýn ifade edilmesi bile bireyin psikolojik olarak sýkýntýlý bir sürece girmesine yol açabilmektedir. Mobbing Türk Hukuku’nda açýkça düzenlenmiþ bir kavram olarak tanýmlanmamaktadýr. Türkiye’de mobbinge konu olan olaylarýn derinlenmesine incelenerek, yasalar tarafýndan yeni düzenlemelerle ele alýnmasý mobbingle mücadele konusunda fayda saðlayacaktýr. Türkiye’deki yasal mevzuatta yer alan maddelerin; dolaylý ya da doðrudan mobbing ile iliþkisini inceleme; Türkiye’deki mobbingin dünü ve bugününe dair fikir edinmemizde fayda saðlayacaktýr. Bunlar mevzuattaki 1982 Anayasasý, Ýþ Kanunu, Türk Medeni Kanunu, Borçlar Kanunu ve Toplu Ýþ Sözleþmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, Baþbakanlýk Genelgesinde yer alan mobbingle iliþkili maddelerden oluþmaktadýr
Anahtar Kelimeler: Mobbing, Mobbing yasal mevzuat, Türkiye’de mobbing.
|
