Amaç: Bu araþtýrma, bir kamu ve bir üniversite hastanesinde çalýþan hemþirelerin bireysel yenilikçilik düzeylerini ve bu düzeyleri etkileyen faktörleri belirlemek amacýyla yapýlmýþtýr.
Yöntem: Tanýmlayýcý ve kesitsel tipteki bu araþtýrmanýn evrenini 10 Ekim 2019-9 Mart 2020 tarihleri arasýnda bir kamu ve bir üniversite hastanesinde çalýþan hemþireler (N=384) oluþturmuþtur. Örneklem büyüklüðü evrendeki eleman sayýsý bilinen formülden hesaplanarak, %95 güven aralýðýnda en az 165 hemþirenin araþtýrmanýn örneklemini oluþturulmasý planlanmýþtýr. Kayýplarýn olabileceði düþünülerek 186 hemþireye ulaþýlmýþ ve kayýp olmamasý sebebiyle çalýþmaya katýlmaya gönüllülük esas alýnarak veri toplama araçlarýný eksiksiz olarak dolduran 186 hemþire araþtýrma kapsamýna alýnmýþtýr. Araþtýrmada veriler “Hemþire Tanýtým Formu” ve “Bireysel Yenilikçilik Ölçeði” kullanýlarak toplanmýþtýr. Veriler sayý, yüzde daðýlýmlarý, ortalama, standart sapma, Student t-testi ve One Way ANOVA testi ile deðerlendirilmiþtir. Araþtýrmanýn yapýlabilmesi için etik kuruldan, kurumlardan ve hemþirelerden yazýlý izin alýnmýþtýr.
Bulgular: Araþtýrmaya katýlan hemþirelerin yaþ ortalamasý 30.46±8.09 yýl (min:20, maks:56) olup %86.6’sý kadýn, %52.2’si lisans mezunudur. Hemþirelerin %82.8’inin mesleðini severek yaptýðý, %84.9’unun mesleðinde güncel olaylarý takip ettiði, %80.1’inin mesleði ile ilgili toplantýlara katýldýðý ve %58.6’sýnýn dahili birimlerde çalýþtýðý belirlenmiþtir. Araþtýrma kapsamýna alýnan hemþirelerin BYÖ toplam puan ortalamasý 65.90±8.82 olarak saptanmýþtýr. Araþtýrmanýn güvenirlik katsayýsý 0.831 olarak bulunmuþtur. Hemþirelerden mesleðini severek yapanlarda, mesleðinde güncel olaylarý takip edenlerde, mesleði ile ilgili toplantýlara katýlanlarda BYÖ puan ortalamalarýnýn anlamlý derecede daha yüksek olduðu belirlenmiþtir (p<0.05).
Sonuç ve Öneriler: Bu araþtýrmada ölçekten alýnan toplam puana göre hemþirelerin yenilikçilik özelliði “sorgulayýcý” olarak belirlenmiþtir. Bu sonuca göre hemþirelerin yenilik üzerine düþünmeleri, araþtýrma yapmalarý için motive edilmesi ve hemþirelere fýrsat verilmesi, yeterli zaman ve kaynak saðlanmasý önerilebilir.
Anahtar Kelimeler: Hemþire, Yenilikçilik, Yenilikçi Davranýþ
|
