Amaç: Bu çalýþma yoðun bakým ünitelerinde çalýþan hemþirelerin inovasyon kavramýna iliþkin farkýndalýklarýný ve bireysel yenilikçilik özelliklerinin inovatif düþünme üzerine etkisini belirlemek amacýyla gerçekleþtirilmiþtir.
Yöntem: Tanýmlayýcý tasarýmdaki araþtýrma, Antalya il merkezindeki üniversite hastanesinde çalýþan 108 yoðun bakým hemþiresi ile gerçekleþtirilmiþtir. Veri toplama aracý olarak “Hemþire Tanýtým Formu” ve “Bireysel Yenilikçilik Ölçeði” kullanýlmýþtýr. Toplanan veriler; yüzde, ortalama, ANOVA, baðýmsýz gruplarda t testi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testi ile analiz edilmiþtir.
Bulgular: Hemþirelerin bireysel yenilikçilik ölçeði toplam puan ortalamasý 60.14±5.62 iken, bireysel yenilikçilik sýnýflamasýna göre sorgulayýcýlar (%15.7), kuþkucular (%55.6) ve gelenekçiler (%28.7) grubunda yer aldýðý görülmektedir. Öncüler ve yenilikçiler grubunda hiçbir hemþirenin yer almadýðý belirlenmiþ olup, hemþirelerin büyük çoðunluðunun (%55.6) kuþkucular grubunda olduðu saptanmýþtýr. Hemþirelerin ölçek alt boyutlarýndan aldýklarý puanlar incelendiðinde; fikir önderliði ölçek alt boyutu ortalama puaný 26.12±4.26, deðiþime direnç ölçek alt boyutu ortalama puaný 24. 39 ± 3.53, risk alma ölçek alt boyutu ortalama puaný 16.41±2.00 ve ölçek toplam ortalama puaný 60.14±5.62 olarak bulunmuþtur. Hemþirelerin ölçek alt boyutlarýndan aldýklarý puanlara göre risk alma düzeyleri, fikir önderliði yapma ve deðiþime direnç gösterme düzeyleri ortalamanýn üzerinde bulunmuþtur.
Sonuç: Hemþireler bireysel yenilikçilik açýsýndan kuþkucu grupta yer almakta, risk almak istemekte, fikir önderliðine olumlu yanýt vermekte, fakat deðiþime direnç göstermektedir. Yoðun bakým hemþirelerinin çalýþtýklarý bölüme iliþkin ölçek toplam puan ve ölçek alt boyut puan ortalamalarý arasýnda fark istatistiksel olarak anlamlý bulunmuþtur. Farkýn pandemi yoðun bakým ünitesinde çalýþan hemþirelerden kaynaklandýðý belirlenmiþtir. Hemþireler inovasyonun tanýmýný yenilik olarak yapmakta, örnek inovatif ürün düþünmekte fakat uygulamaya geçirememektedirler. Çalýþmanýn yapýldýðý dönemde yaþanan Covid-19 salgýný ve bunun yoðun bakým hemþireleri üzerindeki etkileri çalýþma sonuçlarýný etkilemiþ olabilir. Bu çalýþma sonucunda, yoðun bakým hemþirelerinin yenilik-yenilikçilik üzerinde düþünmeleri ve araþtýrma yapmalarý için hizmet içi eðitimler veya bilimsel etkinliklerle motive edilmeleri gerekmektedir. Yoðun bakým hemþirelerinin çalýþtýðý kurumda yenilikçilik kültürü oluþturularak yeterli zaman ve kaynak saðlanmasý ve yoðun bakým hemþirelerinin çalýþtýðý kurumda yeni bir fikir-yöntem önerilerinin ödüllendirilerek teþvik etmenin saðlanmasý önerilebilir.
ORCID NO: 0000-0002-2952-5615
Anahtar Kelimeler: Yoðun bakým hemþireliði, inovasyon, bireysel yenilikçilik
|
