| |
Giriş ve Amaç: Günümüzde bilginin önemi artmakta bununla birlikte sağlık bakım uygulamaları hızlı bir şekilde değişmektedir. Bu değişim ile birlikte toplumun farklılaşan beklenti ve gereksinimlerini karşılayabilmek ve kaliteli bir sağlık hizmeti sunabilmek için kurumların, çalışanların ve yöneticilerin kendilerini sürekli yenilemesi gerekmektedir. İnovasyon (yenilikçilik), bilim ve teknolojinin toplumsal ve ekonomik fayda sağlayacak şekilde yenilenmesi, farklı olmak, buluş yaratmak şeklinde tanımlanmaktadır. İnovasyonun hemşirelik bakımında da kalitenin sürdürülmesi ve geliştirilmesinde oldukça önemli bir yeri vardır. İnovatif uygulamalar, hastaların yatış süresini kısaltmakta, daha az ağrı çekmesini sağlamakta ve yatış sürelerince konforlu bir iyileşme dönemi geçirmelerini sağlamaktadır (Sarıoğlu, 2014; Aksoy, 2016). Bu çalışma kardiyovasküler cerrahi yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin inovasyon konusundaki görüşlerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmanın evrenini, Araştırma İstanbul ilinde İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan Kardiyovasküler Cerrahi Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 110 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine gidilmeyip, evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Veriler 26.09.2023- 10.06.2023 tarihleri arasında literatür incelenerek hazırlanan ve 22 sorudan oluşan Tanıtıcı Bilgi Formu kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Araştırma gönüllü 89 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirilmiş ve evrenin % 81’ine ulaşılmıştır. Toplanan veriler; yüzde ve ortalama ile analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaşları 21 ile 40 arasında değişmekte olup, yaş ortalamasının 25,6 olduğu, %86,5’inin (n=77) kadın, % 22,4’ünin (n=20) evli, %3,37’sinin çocuk sahibi olduğu görülmüştür. Hemşirelerin %83,1’inin (n=74) lisans mezunu, % 89,8’inin (n=80) Yetişkin Kardiyovasküler Cerrahi Yoğun Bakım Ünitesinde çalıştığı, ortalama 33 aylık mesleki ve 31 aylık yoğun bakım deneyimine sahip oldukları, haftalık ortalama çalışma saatlerinin 55,4 saat olduğu, %44,9’unun (n=40) hemşirelik mesleğini isteyerek seçtiği, % 60,6’ının (n=54) mesleğini sevdiği, % 37’sinin (n=33) meslek ile ilgili bilimsel yayın takip ettiği, % 42, 6’sının (n=38) meslekle ilgili (kongre, sempozyum vs) katıldığı, % 34,8’inin (n=31) meslekle ilgili araştırma faaliyetlerine katıldığı saptanmıştır.
Hemşirelerin % 34,8’inin (n=31) hemşirelikte inovasyon çalışmaları konusunda bilgi sahibi olduğu, %84,2’si (n=75) hemşirelikte inovasyonu gerekli buldukları, %5,5’sının (n=5) daha önce inovasyon girişiminde bulunduğu, %70,7’sinin (n=63) hemşirelik bakımında kullanılacak yeni bir ürün geliştirmek istediği, % 69,6’sının (n=62) hemşirelik bakımını uygularken yeni bir ürün geliştirme gereksinimi hissettiği, % 33,7’sinin (n=30) hemşirelik bakımında kullanılacak yeni bir ürün geliştirecek olsa meslektaşlarından ve % 42,6’sının (n=38) çalıştığı kurumdan destek göreceğini düşündüğü saptanmıştır. Sonuç: Araştırmada hemşirelerin hemşirelikte inovasyon çalışmaları konusunda yeterince bilgi sahibi olmadığı fakat hemşirelik alanında inovasyonun gerekli olduğunu düşündükleri, büyük bölümünün henüz mesleki hiç bir inovasyon girişiminde bulunmadığı fakat hemşirelik bakımını sunarken yeni bir ürün geliştirme gereksinimi duydukları ve hemşirelik bakımına katkı sunacak yeni bir ürün geliştirmeye istekli oldukları görülmektedir. Yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin inovatif tutum ve davranışlarının geliştirilmesi için eğitim, araştırma ve diğer etkinliklere katılım konusunda motivasyonun sağlanması, fırsat verilmesi, gerekli zaman ve kaynağın sağlanması önerilmektedir. ORCID NO: 0000-0003-2692-1273
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, İnovasyon, Yoğun Bakım
|
